解決思路 
作為國(guó)內(nèi)較早的互聯(lián)網(wǎng)稅務(wù)籌劃平臺(tái)，從2005年起，澤遠(yuǎn)財(cái)稅即從事稅務(wù)籌劃業(yè)務(wù)，并為客戶定制提供免費(fèi)的稅務(wù)籌劃落地實(shí)施方案，服務(wù)的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)已達(dá)3萬(wàn)家以上。
現(xiàn)以鵬程電力工程設(shè)計(jì)公司為例。鵬程公司，年收入8千萬(wàn)元，工資房租等成本4000萬(wàn)元，實(shí)際利潤(rùn)4000萬(wàn)元，企業(yè)所得稅25%。原來(lái)主要通過(guò)各種不合理方式，做到賬面利潤(rùn)1500萬(wàn)元，剛剛被稅務(wù)機(jī)關(guān)處罰。
老板黃總向澤遠(yuǎn)財(cái)稅求助后，我們經(jīng)過(guò)流程分析，提出方案如下：

1、 人員身份置換
不管企業(yè)從事哪方面的專業(yè)服務(wù)，都是依靠每個(gè)個(gè)體人員來(lái)提供。這些人員做為鵬程公司員工，領(lǐng)取的只是工資獎(jiǎng)金和提成，工作價(jià)值在財(cái)務(wù)賬面上體現(xiàn)是有限的，通過(guò)把這些人員變?yōu)楠?dú)立的工作室和獨(dú)資企業(yè)，鵬程公司可以市場(chǎng)化價(jià)格采購(gòu)他們的工作成果。

2、 成立獨(dú)資工作室和企業(yè)
按照項(xiàng)目不同，把不同的設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)，剝離重組，成立多個(gè)不同的工作室和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，這些企業(yè)注冊(cè)在與澤遠(yuǎn)財(cái)稅深度合作的政府園區(qū)，公信力和稅收優(yōu)惠政策達(dá)到全國(guó)最低，且有澤遠(yuǎn)財(cái)稅的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)全程托管，輕松自在又省心。

3、 業(yè)務(wù)真實(shí)可控
作為公司業(yè)務(wù)骨干成立的這些企業(yè)，工作還是原來(lái)的工作，只是從雇傭關(guān)系變更為合作關(guān)系，比如鵬程公司原來(lái)承接一個(gè)工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目，甲方合同額200萬(wàn)，員工去實(shí)施，工資加差旅成本為70萬(wàn)，賬面利潤(rùn)為130萬(wàn)元?，F(xiàn)在委托工作室提供設(shè)計(jì)外包，市場(chǎng)化價(jià)值為150萬(wàn)，賬面利潤(rùn)變?yōu)?0萬(wàn)元，且可提供真實(shí)的合同、發(fā)票、流水和設(shè)計(jì)成果報(bào)告，做到發(fā)票、合同、資金、業(yè)務(wù)的四流一致。

4、 工資、社保和個(gè)稅保持一致
公司設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)和銷售團(tuán)隊(duì)原來(lái)的工資較高，為了避稅，部分工資黃總通過(guò)買發(fā)票套現(xiàn)后單獨(dú)發(fā)放，而且社保都是按照最低社保基數(shù)上繳，也和賬面工資不一致，通過(guò)澤遠(yuǎn)財(cái)稅稅務(wù)籌劃方案，這個(gè)問(wèn)題也迎刃而解。

5、 股東分紅稅務(wù)問(wèn)題得到解決
因?yàn)橐U納高達(dá)20%的個(gè)人所得稅，黃總這十年來(lái)從來(lái)未通過(guò)正規(guī)方式向稅務(wù)機(jī)關(guān)通過(guò)申報(bào)20%個(gè)人所得稅來(lái)進(jìn)行公司利潤(rùn)分紅，都是通過(guò)股東借款和買賣發(fā)票來(lái)套現(xiàn)。金稅三期后，這些路子也被堵死，假發(fā)票無(wú)處藏身，股東借款三年以上不歸還稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)認(rèn)定為股東分紅。